FORUM MOBBING

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Name / Nom: Carola
Date: 01/03/2001(18:38:44)
e-mail: brehm@lycosmail.com
Message/ Nachricht: Ihre Sendung hat mich sehr erschüttert. Da ich seit auch ca. 2 Jahren unter Mobbing leide und dies im letzten halben Jahr mit Morddrohungen und anonymen Anrufen und SMS extrem zu genommen hat, habe ich jetzt auch gesundheitlich starke Probleme. Erst wollte ich das garnicht wahr haben, mobbing so was passiert mir nicht. Aber ihre Sendung hat mir das auch sehr verdeutlicht. Leider trifft dies auch willenstarke Personen. Was mich nur traurig macht ist, daß man dagegen eigentlich machtlos ist. Eigentlich bleibt einem nur die Kündigung. Vielleicht in ein paar Jahren ändert sich auch diese Situation. Nochmal danken für Ihren tollen Betrag. Viele Grüße Carola
Name / Nom: GABORIT Evelyne
Date: 28/02/2001(12:13:09)
e-mail: jgaborit@wanadoo.fr
Name / Nom: Maha
Date: 27/02/2001(11:07:05)
e-mail: AlphaMaha@gmx.de
Message/ Nachricht: Betroffen hat mich ganz besonders der letzte dargestellte Fall gemacht, weil hier ohne jeglichen Zweifel eine Straftat vorliegt, für die im bestehenden Strafrecht bereits ein Gesetz besteht. Eine Vergewaltigung erfordert meiner Meinung nach schärfster gesetzlicher Handlungs- und Starfbedarf. Wer dies nicht berücksichtigt oder gar verunglimpft (Richter, Staatsanwälte, Polizei als ausführendes Organ), gehört selbst strafrechtlich verfolgt.
Name / Nom: ludivine
Date: 25/02/2001(21:18:04)
e-mail: rosedessables.@belgacom.net
Message/ Nachricht: Je voudrais dire à toutes les personnes qui souffrent de harcèlement moral au travail de tenir bon. Je suis moi-même dans le cas. Cette situation a commencé il y a environ 1 an et n'a cessé de se dégrader au fil des semaines et des mois. Contrairement à la majorité des victimes, ce ne sont pas mes chefs qui me harcèlent mais des collègues. Quand je suis arrivée dans ce service, il y avait déjà deux personnes qui ne pouvaient pas me supporter alors que je ne leur avais jamais rien fait. Après quelques mois, une troisième s'est jointe aux deux premières et c'est vraiment la pire, c'est d'une perverse qu'il s'agit, c'est-à-dire que c'est quelqu'un qui n'a ni scrupules ni remords et ment comme un arracheur de dents pour arriver à ses fins. Hirigoyen décrit ce genre de personnalités dans son célètre livre sur le sujet en question. Cette personne a été très gentille avec moi jusqu'au moment où j'ai commencé à avoir des idées opposées aux siennes car pour se faire apprécier d'elle, il faut absolument abonder dans son sens. La situation a commencé à se dégrader le jour où je lui ai fait part que je ne souhaitais pas me joindre à elle et à d'autres collègues pour une sortie le week-end. Elle n'a pas supporté que je ne fasse pas comme elle avait envie et que j'ose m'opposer à sa volonté. Ensuite, il y eut un redoux dans nos relations puis quelques mois plus tard, d'autres différends surgirent. Elle a réussi à monter la plupart des personnes du service contre moi. Au mois de décembre,la personne qui partage mon bureau est passée devant moi dans le couloir sans me souhaiter de bonnes fêtes parce qu'elle était accompagnée de la "dictatrice", tout le monde en a peur et même les chefs bien qu'ils ne veulent pas le reconnaître, il ne faut surtout pas lui déplaire. C'est quelqu'un d'intolérant, de xénophobe, elle ne se gêne pas pour clamer haut et fort qu'elle vote pour l'extrême-droite.Je me demande vraiment comment un tel personnage jouit d'une telle popularité au sein d'un service, la méchanceté est-elle payante et les gens intègres et gentils passeraient-ils pour des demeurés ? Faut-il vraiment jeter de la poudre aux yeux pour plaire. Cela ne m'étonne pas du tout qu'Hitler ait eu autant d'adeptes. Inutile de dire que je suis écartée des réjouissance comme aller au restaurant avec les collègues mais la prochaine fois, j'ai décidé d'y aller rien que pour les faire enrager. Après plusieurs semaines de tristesse, j'ai finalement retrouvé une certaine sérénité mais cette situation n'est pas durable sur le long terme et actuellement, je fais des démarches pour quitter ce service. Il faut dire qu'avant moi, la dictatrice avait d'autres souffre-douleur qui lui ont pardonné et qui maintenant font bloc avec elle contre moi. Jusqu'a présent, j'ai toujours eu le soutien de mes deux chefs mais j'ai peur que tôt ou tard, ils se fatiguent de cette situation et que pour le bien du service, ils finissent par me muter Dieu sait où et j'espère donc que je pourrai partir avant de mon propre gré. La victime de harcèlement moral se demande parfois si ce n'est pas elle qui est à l'origine du problème. Je dois dire que j'ai dépassé ce stade et je voudrais vous dire qu'il ne faut absolument pas vous dévaloriser, que vous n'y êtes pour rien. N'oubliez pas que le manque d'estime de soi conduit souvent à la dépression. Il faut aussi se dire qu'en général un souffre-douleur est quelqu'un qui à la base est gentil et sensible,parfois trop et les autres en profitent. Une personne comme la dictatrice ne sera jamais une tête de Turc, elle est vraiment trop imposante. Avant d'envisager éventuellement des représailles, assurez-vous que vous ne risquez pas que cela se retourne contre vous. Dites-vous aussi que dans beaucoup de groupes, il y a souvent un bouc émissaire. Surtout, ne baissez pas les bras et ne vous laissez pas abattre. Si vous êtes harcelés par vos supérieurs et que vous n'avez pas la possibilité d'être mutés dans un autre service, il serait peut-être préférable que vous cherchiez du travail ailleurs pour autant que ce soit possible ou contactez votre syndicat ou l'ombudsman de la société mais peut-on toujours compter sur leur soutien, c'est tellement dur à prouver. Bon courage.
Name / Nom: LILI
Date: 25/02/2001(07:20:48)
e-mail: marie_helene.frances@libertysurf.fr
Message/ Nachricht: je suis en conge depuis longtemps (c'est vague par souci de discrétion) et j'apprehende la reprise ! Mes collegues ne me parlent pas quand je demande des nouvelles au telephone, et quand je passe dans l'entreprise, elles me laissent seule avec mon chef de service. Ca promet. Comment me préparer ? Depuis plusieurs années, cela a empiré. Je ne songe cependant pas à aller voir ailleurs. J'aimerais un soutien dans ma région, hélas, je n'en connais pas, il faut toujours téléphoner, mais c'est moins bien que de rencontrer quelqu'un qui s'y connait. J'en ai beaucoup à partager, mais avec qui ?
Name / Nom: Eloy Claude
Date: 24/02/2001(17:49:56)
e-mail: .Eloy@wanadoo.fr
Message/ Nachricht: Je voudrais envoyer un soutien personnel a Mr Patrick Le Guennec.Etant ingénieur en informatique il peut me contacter et me laisser son Email pour pouvoir prendre contact avec moi. Je connais bien ces techniques dites de outsourcing qui ne visent qu'un seul but la mise a mort des salariés. ps mon email doit comporter un point devant Eloy comme ceci .Eloy
Name / Nom: Petra
Date: 24/02/2001(12:04:14)
e-mail: djpinder1@aol.com
Message/ Nachricht: Habe die Sendung leider verpasst. Werde seit fast 2 Jahren am Arbeitsplatz gemobbt und werde nun wohl gehen. Hat jemand zufaellig die Sendung auf Video aufgenommen?
Name / Nom: Gudrun
Date: 24/02/2001(10:21:42)
e-mail: GuJan@t-online.de
Message/ Nachricht: Vielen Dank für Ihren Beitrag. Was nützen die z.Zt. geltenden Gesetze, ob ausreichend oder nicht, wenn diese nicht zur Anwendung gebracht werden? 7 Jahre Mobbing, Gewerkschaft, 4. Anwalt. Schafft er es oder bleiben dann nur noch die Medien? Aus Sicht des Mobbers geht es nur noch darum: Er oder ich, Sieg oder Niederlage. Vor den Kollegen und der Geschäftsleitung will er als Sieger hervorgehen, bekommt ja auch Unterstützung, sogar einen 2. anwalt. Ich bin nicht bereit mein Selbstwertgefühl zu verlieren, in die Sozialhilfe abzurutschen (sein Ziel) oder Selbstmord zu begehen. Also sage ich mir: Kopf hoch und die Hoffnung nicht aufgeben. Kommt von Ihnen vielleicht noch ein konkreter Rat? Viele Grüße Gudrun
Name / Nom: frederique chany
Date: 24/02/2001(09:51:08)
e-mail: frederique.CHANY@wanado.fr
Message/ Nachricht: Je suis victime de harcelement moral de la part de mon ex-mari. Je me suis niée à tel point que j'ai fait une tentive de suicide en juin 98. Depis je suis en analyse, j'ai divorce et il continue notament en intrumentalisant mes enfants. Il use de sa position sociale-chef d'entreprise- pour me nuire et continuer ses exactions et j'ai beaucoup de mal à me défendre tellemnt son comportement est pernicieux. Pourriez-vous prolonger votre emmission par une traitant du harcelment dans la famille. je me tiens à votre disposition pour tout témoinage détaille.
Name / Nom: G.A.B
Date: 24/02/2001(07:42:40)
e-mail:
Message/ Nachricht: Le harcèlement moral n'exixte pas seulement dans les entreprises du privé mais malheureusement aussi dans les ministère de l'Etat français. Au Ministère de l'intérieur, quelques planqués de la rue Nélaton (état major DRH) s'amusent en mutilant les collègues. Ils ont cassé ma famille en nous séparant les uns des autres. Nous sommess laissés pour compte. Aucune réponse de qui ce soit. La vie continue pour les harcéleurs et surtout pour les menteurs que sont les politiques y compris le Ministre de l'Intérieur véritable autruche. Alors que tous les discours publiques des grands de ce pays critiquent facilement les exactions des pays étrangers pour ce qui concerne le respect des droits de l'Homme !
Name / Nom: marie
Date: 23/02/2001(23:23:07)
e-mail: marie.latourfalaise@free.fr
Message/ Nachricht: Sans doute est-il un peu tar pour témoigner. Je ne suis pas victime de mobbing, mais tout simplement de brimades et d'humiliations. J'ai la méchante idée, à 47 ans, d'être atteinte d'une maladie de parkinson depuis 8 ans, mais qui n'est identidiée comme telle que depuis 3 ans. Je suis bibliothécaire à l'université dans une petite unité de recherche. Je uis donc en rapport continuel avec le public. La maladie m'a donner de la force, les arrêts de maladie étaient rares malgré fatigue, soufrance, etc... Par ailleurs j'écris des articles, et ouvrages, je pousuis ma thèse. Voilà je penses tout mon malheur! Je suis "gravement malade", je me permets d'avoir de brefs moments de fatigue, mais je garde le sourire, je travaille énormément et je suis, comme il se doit dans un service public, toujours à l'écoute des étudiants. Je travaille avec deux "vraies fonctionnaires", l'une plus jeune qui est ma supérieure, l'autre plus âgée, qui est normalement ma subalterne. Je les dérange dans leur logique. Elles passent leur vie à essayer d'en faire le moins possible en ayant l'air de travailler...Et moi, je travaille alors que je pourrais bénéficier d'un congé de longue maladie, etc...Voilà, les personnages sont en scène. But du jeux, m'éliminer. Je ne vais pas énumérer toutes les petites mesquineries, brimades, humiliations...ce serait trop long. Mais lasse de ma résistance, la plus âgée, m'a crier, d'un bout de la salle de lecture à l'autre : "vous serez de plus en plus malade, vous verrez, vous perdrez vos capacités intellectuelles, d'ailleurs vous êtes déjà bien atteinte...faites moi confiance! Vous verrez!" Jolie déclaration? Qu'en pensez-vous? Puis elle à refuser de servir les étudiants de la matière dont je suis spécialiste et dont les ouvrages sont emmagasinnés aux étages, et dans des bâtiments différents, etc...sous couvert bien entendu de la plus jeune (et responsable. Outre ces incidents concrets, il y a plus insidieux : les congés pas possibles au dernier moment, les aménagments d'horaires acceptés par le directeur, puis par la responsable en sa présence, finalement jamais mis en oeuvre pour des raisons obscures...des menaces de perdre mon travail en faisant intervenir le médecin du travail (qui me connait bien, m'a proposer d'intervenir, ce qu'ellesignorent)... Depuis trois ans que celà dure je n'en peux plus. La maladie a pris le dessus, je suis depuis 2 mois en congé de longue maladie. Elles ont gagnés. Voilà mon témoignage anonyme de préférence. J'ai baissé les bras momentanément, mais votre émission, les messages que je vien de lire m'ont redonner un frison de courage, et je vais reprendre les armes, pour moi, pour faire échec à leurs prédictions, et sinon guérir, ralentir l'évolution de la maladie, qui je l'affirme, s'est accélérée grâce au harcèlement incessant de mes collègues. Pardon pour les fautes de frappe, mes doigts ne m'obéissent pas parfaitement car il se fait très tard. Merci à tous ceux qui vont me lire
Name / Nom: ludivine
Date: 23/02/2001(21:47:52)
e-mail: rosedessables.@belgacom.net
Message/ Nachricht: Je me sens concernée par ce forum parce que, quelque part, je suis victime de harcèlement moral au travail.
Name / Nom:
Date: 23/02/2001(19:50:05)
e-mail: bcmchoteau@club-internet.fr
Message/ Nachricht: pourquoin'a-t-on pas vu intervenir dans le film le medecin du travail,qui aurait pu mettre le salarié inapte à son poste de travail,et le faire licencier pour inaptitude medicale
Name / Nom: Klaus Borowski
Date: 23/02/2001(19:34:12)
e-mail: KLBorowski@aol.com
Message/ Nachricht: Nennen Sie mir bitte eine Möglichkeit ein Video von dieser Sendung zu erwerben.Ich bin selbst Berater in Mobbingfällen bei der Anlaufstelle Dortmund,zu finden unter sfs.dortmund.de leider konnte ich Ihre Sendung vom 22.02.um 20.45Uhr nicht mitschneiden und könnte dises Video zu Lehrzwecken verwenden.Ich bedanke mich im voraus für Ihre Mühe! Gruß!Klaus Borowski.
Name / Nom: michel
Date: 23/02/2001(19:27:46)
e-mail: michel@spidernet.tm.fr
Message/ Nachricht: J'ai regardé votre thématique sur le harcélement moral, je vis actuellement une situation qui en atoute les caractéristiques sauf que j'entends bien me défendre, et n'est nullement envie de devenir un victime. A qu'elle moment exactement commence et s'arrtete le mobbing.
Name / Nom: Simon
Date: 23/02/2001(16:16:53)
e-mail: z@azerty.org
Message/ Nachricht: merci pour votre emmission. j'ai été victime, je crois (je doute encore parfois mais qu'est-ce qui est indubitable ?), de d'un harcelement moral un peu particulier, bâti principalement sur la technique où le harceleur ne répond jamais à une question qui le gêne mais attaque en retour sur des points qu'il sait sensible. Ca m'a rendu presque fou, ça m'a poussé à me questionner profondement sur la raison (non infaillible donc toujours critiquable). J'ai tenté une approche philosophique du problème, c'est difficile. Par ailleurs mon amie fait une fiche de lecture sur le livre de Marie-France Hirigoyen, je cherche des renseignements sur son parcours. Merci de votre attention.
Name / Nom: Sonja Jakob - Peters
Date: 23/02/2001(16:07:35)
e-mail: sjp30gmx.de
Message/ Nachricht: Ihre Sendung zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz hat mich sehr tief bewegt. Sicher gibt es dann und wann mal kleine Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz; doch dass es so schlimm sein kann hat mich regelrecht schockiert! Ich denke dass jeder schon mal am Arbeitsplatz mit kleineren oder auch ausgeprägterem Psychoterror zu tun hatte - egal ob jetzt selbst davon betroffen oder ein anderer Arbeitskollege. Diese Thematik wird meiner Meinung nach viel zu wenig ernst genommen. Aus eigener Erfahrung habe ich miterlebt, wie Arbeitskolleginnen dermaßen unter Druck gesetzt worden sind, dass es sogar zu körperlichen Leiden gekommen ist. Das Problem in solch einem Fall ist zum einen die finanzielle Abhängigkeit zum Arbeitgeber (wenn dieser der Verusacher von Psycho-Terror ist) und zum anderen steht man da und weiß nicht wie man helfen soll (denn wie kann ich es beweisen?). In einem konkreten Fall erging es mir jedenfalls so. Es müßte eine allgemein bekannte Institution gegen "Mobbing am Arbeitsplatz" eingerichtet werden. So könnte jedermann/-frau diese bei Bedarf unverbindlich aufsuchen. Denn schließlich gehen die wenigsten zum Rechtsanwalt (zumal da auch finanziell nicht für jeden erschwinglich).
Name / Nom: Ingo Klews
Date: 23/02/2001(14:53:07)
e-mail: Ingo klews@t-online.de
Message/ Nachricht: Zu meiner eben gesendeten Nachricht ergänzend noch die entsprechende Adresse: Ingo Klews, Panoramastr. 12, 72351 Geislingen - Manfred Hartmann -
Name / Nom: Ingo Klews
Date: 23/02/2001(14:50:40)
e-mail: IngoKlews@t-online.de
Message/ Nachricht: Sehr geehrte Damen und Herren, leider ist mir bei der Aufnahme Ihrer Sendung ein Fehler unterlaufen. Da ich selbst eine Mobbing-Gruppe leite, hat Ihre Sendung grosse Bedeutung für uns. Aus diesem Grund wären wir Ihnen außerordentlich dankbar, wenn Sie uns eine Aufzeichnung Ihrer Sendung zukommen lassen könnten. Für die Kosten werden wir selbstverständlich aufkommen. Für baldige Rückantwort wären wir dankbar! Mit freundlichen Grüssen - Manfred Hartmann -
Name / Nom: SELK, Rainer
Date: 23/02/2001(14:33:09)
e-mail: selk@pop.agri.ch
Message/ Nachricht: Sehr geehrte Damen und Herren Ich gratuliere Ihnen zu diesem Beitrag. Ich selbst bin leitender Mitarbeiter in der Stadt Zürich (50 Mitarbeiter). Ich habe keine akademische Laufbahn hinter mir, sondern habe mich von unten nach oben durchgearbeitet , mit ca. 7 jähriger nebenberuflicher Zusatzausbildung usw. Ich selbst wurde auch Opfer von teilweise - ohne Übertreibung - bestialischem Mobbing. Meine Mobbinggbeobachtungen fasse ich so zusammen: - Wir leben in einer verweichlichten Ellenbogengesellschaft, die alles haben will, aber kaum in der Lage ist, auf den anderen rücksicht zu nehmen. - Fehlendes Vertrauen und Offenheit im Gegenseitigen Umgang. - Mangelende Kritikfähigkeit von unten nach oben und gegen links und rechts im jeweiligen Beziehungsnetz am Arbeitsplatz. - Die heutige Herausforderung ist das 'winning Team' - Einzelkämpfer schaffen es nicht mehr. - Zu vermeiden ist, dass die Arbeit zum sektiererischen Inhalt wird (workoholics, die ihren Massstab an anderen angelegen). - 'Best in Class' muss nicht unbedingt heissen: Erbsenzählerei und Kleinkariertheit. - Bei vielen Vorgesetzten ist creeping average' zu finden, zu deutsch: schleichendes Mittelmass, dass nicht mal mehr ein 'me too' zulässt. Auch ein Vorgesetzer muss fähig sein zu sagen: 'sie haben recht, es ist mir ein Fehler unterlaufen, bitte entschuldigen sie....!! - Das Wort 'DANKE' ist offensichtlich im Duden gestrichen. - In einer funktionieren Familie spricht man miteinander und kommt zu gegenseitigem Verständnis und allenfalls auch Lösungen. - Dementsprechend müssen m.E. Vorgesetzte für Ihre Führungsfunktion (versus Sachbearbeitung !) mehr Zeit aufwenden (in meinem Falle 70%). - Im besonders tragischen Falle des Bundeswehr-soldaten hat die BuWe im doppelten Sinne versagt: schon bei Eintritt hätte sein Idealistentum erkannt werden müssen. Ich habe es bei der Buwe als ex deutscher selbst erlebt (und ich glaube, dass das nicht nur ein deutsches Problem ist): da treten Leute mit mehr oder weniger idealistischer Haltung ein versus Menschen, die möglichst rasch das ganze hinter sich haben wollen (ähnlich der Schule (Streber versus Mittelmass). Treffen zwei solche Haltungsextreme aufeinander, wird's bös. Das habe ich als ehemliger Marinesoldat auch erlebt (1968). Die 'Idealisten' müssen abgebremst werden. Pflichterfüller kann man sowieso kaum ändern. Ich beobachte seit ca. 15 Jahr in Mitteleuropa (und nicht nur da) den zunehmenden Trend zum 'schlechenden Mittelmass'. - Mit zunehmender sozialer Abfederung in allen Bereichen nimmt die Eigenverantwortung des Einzlnen ab. - Andererseits sind viele Vorschriften und Gesetzte überhaupt nicht durchsetzbar (vollzugsnotstand). - Junge Menschen werden der Tendenz nach - nach Verlassen der Schule - in eine z.T. völlig anderer Welt 'gestossen', auf die sie kaum vorbereitet sind. Es liessen sich noch viele weitere Sachpunkte aufführen, ich will es hierbei belassen. Sofern Sie eine Dokumentation zu diesem Thema haben, wäre ich daran interessiert. Bitte lassen sie mich wissen, was diese kostet und wo ich sie beziehen kann. Mit freundlichen Grüssen Rainer Selk (54) Meierwiesenstr. 34 CH-8107 Buchs Tel.: 00411 844 54 83
Name / Nom: Duboëlle
Date: 23/02/2001(14:22:53)
e-mail: vincentduboelle@aol.com
Message/ Nachricht: merci, merci encore pour votre soirée thématique sur le mobbing!!! Grâce à vous j'ai enfin compris ce qu'il m'étais arrivé... Il y a deux ans j'ai travaillé dans une entreprise d'architecture parisienne durant quelques mois.A la suite j'ai fais une dépression dont je ne me suis pas encore remis. Votre théma m'a permis de franchir une étape dans ma reconstruction, enfin le sentiment de ne pas être seul, de ne pas être coupable. Au delà, j'aurai aimé savoir comment réagir dans ce genre de situation: comment lutter efficacement contre ce genre de personne.
Name / Nom: Christian Kottlors
Date: 23/02/2001(13:00:39)
e-mail:
Message/ Nachricht: ICH BIN STOLZ DRAUF, EIN SCHÄBIGER MIESER KLEINER MOBBER ZU SEIN !!! ES GEILT MICH AUF, NARZISTISCH, FIES, SADDISTISCH UND PERVERS ZU SEIN !!! ANDEREN IN DIE WUNDE ZU WICHSEN UND ZU PISSEN UND ZU SCHEISSEN IST GEIL !!! Christian Kottlors bei Ing.-Büro Jessen & Partner GmbH 4. Etage Kalckreuthstraße 4 10 777 Berlin-Schöneberg Tel.: 030 / 214 088 -20 oder -70 Mo-Fr 8.00-17.00 Uhr
Name / Nom: Karen
Date: 23/02/2001(10:39:54)
e-mail: ahrlich.lueneburg@planet-interkom.de
Message/ Nachricht: Ich bin erschüttert über die geschilderten Einzelschicksale mit den familiären Auswirkungen.
Name / Nom: Andrea Martin
Date: 23/02/2001(10:26:06)
e-mail: Germartin@t-online.de
Message/ Nachricht: Ich habe die arte Beiträge über Mobbing gestern von Anfang bis Ende angesehen, da ich mich selber als Opfer von einer Form von Mobbing betrachte. Ich war jedoch entsetzt über die schlimmen Fälle, von denen berichtet wurde. Mein Fall ist nicht so schlimm wie die geschilderten, aber es kostet mich so unheimlich viel Kraft, dass ich mich entschlossen habe, die Firma zu verlassen, obwohl das Unternehmen selber in einem äussert interessanten Feld tätig ist und auch die Kollegen sehr nett sind. Bei mir handelt es sich um "Mobbing von oben", d.h. durch meine Vorgesetzten, das angefangen hat, nachdem mein alter Chef, Geschäftsleiter, gegangen ist bzw. wurde, dessen persönliche Assistentin ich war. Offenbar überträgt der neue Geschäftsleiter seine negative Meinung über den alten Chef auf mich. Ohne Grundlage wurde mir z.B. Spionage für den alten Geschäftsleiter vorgeworfen, allerdings spielt keiner mit offenen Karten, selbst auf mein Drängen nach Gesprächen und Antworten nicht. Ich bin ein wenig verbittert, weil ich nach den gemachten Erfahrungen Direktionssekretärinnen für prädestinierte Mobbingopfer von oben halte, nämlich dann, wenn der Mann/die Frau, für die man sich beruflich eingesetzt hat, aus beruflichen Gründen geht. Leider haben mir dies andere Direktionsassistentinnen bestätigt.
Name / Nom: DUCASSE Jean-Claude
Date: 23/02/2001(10:17:48)
e-mail: ducassejc@evc.net
Message/ Nachricht: J'ai "attrapé" mon D.R.H. et mon supérieur hiérarchique à faire à mon encontre des faux et usages de faux, j'ai porté plainte au pénal, l'affaire suit son cours. Que risquent-ils?
Name / Nom: Romana Hosman
Date: 23/02/2001(10:16:45)
e-mail: r.hosman@xpoint.at
Message/ Nachricht: Hallo aus Österreich! Habe gestern mit Interesse und Erschütterung Ihre Dokumentation und den Film "die 9" gesehen. Höchste Zeit, dass etwas geschieht! Wir hatten eine Kollegin in der Firma (sie ist jetzt schon in Pension) die es bestens verstand, uns KollegInnen mit Mobbing zu quälen. Sie ist äußerst intelligent, sprachlich perfekt und schaffte es immer wieder, eine(n) von uns auf`s Korn zu nehmen, indem sie jeden von uns freundlich aushorchte und dann die Schwächen des (der) jeweiligen dafür nutzte, ihm (ihr) zu schaden. Die Folgen waren oft fürchterlich. Beweisen oder nachweisen konnte es man ihr nie, weil sie die Gesetzeslage sehr genau kannte und immer im Rahmen des Legalen war. Auch den Chef konnte sie mit ihrer Art gut quälen. So manche Kollegin hat auch mal zwischendurch geheult. Besser wurde es erst, als wir KollegInnen untereinander offen darüber zu sprechen begonnen haben, da kam dann erst heraus, was so alles lief, denn vieles war einem ja auch ziemlich peinlich, so dass man darüber geschwiegen hatte. Wir haben uns dann letzendlich auch preventiv auf Dinge aufmerksam gemacht, wie "pass mal auf,jetzt hat sie das gemacht und jetzt kommt dann das und das..." oder "jetzt ist wieder die XXXX an der (mobbing)Reihe....". Als wir uns alle zusammentaten und sozusagen eine Riege gegen die mobbende Kollegin gebildet hatten, reagierte auch der Chef, indem er sich uns, ohne dass er sich uns mitteilte (konnte er wohl auch nicht gut) auf unsere Seite schlug - irgendwie haben wir das bemerkt -. Dann kam die Pensionsreform in Österreich, die Kollegin ließ sich schnell zu Ihrem finanziellen Vorteil pensionieren. Sie arbeitet jetzt noch für ca. 2 Jahre als freie Mitarbeiterin für unsere Firma, mit Laptop daheim und einen Tag in der Woche im Haus, aber sie kann uns anderen jetzt nicht mehr an den Kragen, seit wir uns zusammengeschlossen haben, kommt sie bei niemandem von uns mehr durch. Vielleicht hilft meine Miteilung hier auch anderen, in dem Fall bitte ich, meinen Namen vertraulich zu behandeln. Danke.
Name / Nom: S. B.
Date: 23/02/2001(10:02:57)
e-mail: StmFb@aol.com
Message/ Nachricht: Bonjour, j'ai vu hier soir votre remarquable (une fois de plus..) émission sur le harcèlement au travail , dont j'en faits aussi malheureusement partie.J'aimerais savoir si il est possible d'attaquer juridiquement mon employeur longtemps après les faits (c.à d. le processus harcèlement, déstabilisation, rétrogradation bien sûr injustifiée..cela s'est passé il y a 6 ans et j'ai bien sûr perdu sur mon salaire..environ 2000frs avec un e autre fonction, forcée de prendre bien sûr..) Si je ne l'ai pas faits à l'époque c'est que je ne m'en sentais pas la force et que maintenant à 5 ou 7 ans près de la retraite, je me demande si je ne vais pas le faire (quand je serais encore plus proche de la "sortie", car bien sûr je n'ai pas oublié (et je n'oublierai jamais)les actes "déguelasses" qu'ils m'ont fait subir moralement.. Je suis en fait le seul cadre guichetier ds une grande bque de la place !!!! D'avance merci pour votre réponse veuillez recevoir mes sincères salutations (Je précise que d'autres y sont passés, je ne suis pas le seul) S. B.
Name / Nom: MIKELEE
Date: 23/02/2001(09:49:46)
e-mail: mlplec@wanadoo.fr
Message/ Nachricht: Je souhaiterais recevoir la charte proposée par la convention collective de la mairie de MUNICH. Si elle peut exister en français ce serait encore mieux. je crois que il est possible d'etre force de proposition avec les organismes paritaires autour de l'obligation de prévention imposée aux employeurs dans la loi sur la modernisation sociale. merci
Name / Nom: inconnu par sécurité
Date: 23/02/2001(09:25:45)
e-mail: inconnu par sécurité
Message/ Nachricht: Solidarité et soutien à ( nom du proviseur) Bafoué dans son honneur Nous, membres de la communauté scolaire du lycée ( nom du lycée et ville), tenons à affirmer notre soutien inconditionnel à notre chef établissement monsieur ( nom du proviseur) suite aux accusations diffamatoires dont il est la victime Nous personnels solidaires et responsables condamnons le procédé intolérable utilisé par madame ( nom de l’infirmière )infirmière qui vise à causer un trouble préjudiciable au sein de établissement en s'attaquant à l'honneur et à l'intégrité d’un hommes sans aucun fondement. Nous, témoins et garants de la mission de service public ne pouvons admettre que les qualités personnelles et professionnelles du plus haut représentant du lycée soient ainsi contestées, Nous, porteurs de valeurs d'éducation ne comprenons pas cette tentative déstabilisation gratuite qui nuit à l'ensemble de la communauté, Nous regrettons ainsi la perte d'un climat de confiance et de sérénité levain fondamental à la bonne marche de l'établissement. Nous demandons à notre tutelle de témoigner à monsieur ( nom du proviseur ) et à ses proches toute son estime et sa considération. Nous exigeons la suspension immédiate de madame ( nom de l’infirmière ) avec qui nous ne pouvons plus travailler sans prendre le risque qu’elle nous accuse également de divers comportements déviants. Nous, respectueux des droits de l'homme et du citoyen, profondément choqués, déclarons aujourd'hui entrer en résistance face à l'intolérance et l’ignominie de telles pratiques. A (nom de la ville ) le 8 avril 2000 voilà le texte qui a été signé par des professeurs contre une femme qui a osé se rebeller contre les avances de son proviseur. Les gens qui ont signé ceci l'ont fait pour ne pas déplaire à l'administration, il est inadmissible qu'un tel individu puisse être proviseur. Les signataires de ce torchon (30% environ des profs ) peuvent s'interroger sur leur capacité à enseigner.
Name / Nom: Susanne
Date: 23/02/2001(08:52:33)
e-mail: Fuchs-Paderborn@t-online.de
Message/ Nachricht: Ich möchte einen Beitrag zum Thema Mobbing beisteuern. Zunächst einmal finde ich es sehr gut und wichtig, dass das Thema nicht mehr totgeschwiegen wird und das Grauen "einen Namen" hat. Der Druck, dem die Betroffenen ausgesetzt sind, ist imens hoch. Der gestrige Themenabend hat mich entsetzt (was können Menschen aus Menschen machen!!!) und ich bin fest davon überzeugt, dass eine gesetzliche Regelung für dieses Problem geschaffen werden muss, um diesem zerstörerischen Treiben Einhalt zu gebieten. Ich selbst bin von einer Kollegin gemobbt worden, nachdem ich aus dem Erziehungsurlaub in die Firma zurückgekehrt bin. Ich bin alleinerziehend und hatte wirklich das Gefühl, man wolle mir meinen Arbeitsplatz streitig machen, um mich loszuwerden und die Existenzangst und der Druck steigerten sich soweit, dass ich schwere Schlafstörungen bekam. Ich habe versucht mich zu wehren, bin aber auf taube Ohren gestossen. Meine Situation in der Firma ist jetzt (3 Jahre später)relativ entspannt, die Schlafstörungen aber sind geblieben, so dass ich bis heute Medikamente einnehme. Und ringsrum hört man immer öfter von ähnlichen Fällen. Es kann doch nicht sein, das Menschen ungesühnt ihre Profilneurosen austoben, ohne dafür zur Rechenschaft gezogen zu werden!!?? Mit freundlichem Gruss Susanne F.
Name / Nom: zz
Date: 23/02/2001(08:18:56)
e-mail: zizoo@wanadoo.fr
Message/ Nachricht: est-il necessaire de déposer une plainte au TGI pour harcelement moral pour pouvoir démissionner et percevoir les ASSEDIC ensuite ? Y A-t-il des moyens de partir sans tout perdre
Name / Nom: GODEFROY
Date: 23/02/2001(02:04:14)
e-mail: hubert.emmanuelle@wanadoo.fr
Message/ Nachricht: Je viens de regarder avec attention votre dossier sur le harcèlement moral et, puisque vous le proposez, je tiens à vous délivrer ce témoignage : Je suis militaire sous contrat (Second maître, 1er échelon du grade de sous-officier) dans la Marine nationale en tant que secrétaire militaire de spécialité. Dans le cadre d'une affectation, je me suis retrouvé à occuper un poste dans un secrétariat à l'Etat-major de la Marine à Paris, place de la Concorde en septembre 1999. Le travail que j'y effectué n'était pas très enrichissant mais néanmoins il représenté typiquement les tâches qui incombaient aux secrétaires militaires lambda. Mais, ce n'est pas le problème. La Marine nationale possède un vivier assez important de harcèleurs moraux en la personne des officiers de marine, nos dirigeants. Vous me répondrez dans la foulée qu'il est normal au vu de leur statut qu'un officier d'armée se doit de commander ses hommes et aux subalternes d'obéir aveuglement. Pourtant la restructuration des armées va être effective en 2002, et d'importants changements ont déjà été effectués au vu de la baisse des effectifs dans chaque armée. Le problème que j'ai vécu a tout de suite été qu'ils nous demandaient de travailler deux fois plus puisqu'il y avait déjà deux fois moins de personnel (les appelés du contingent). En l'occurence, nous nous trouvions à effectuer en plus de notre travail quotidien (relativement important : des monceaux de courriers à traiter) les tâches primaires et ingrates dévolus aux appelés. Seulement,une note du chef d'état-major de la marine prônait l'allègement des services au sein des unités. Il s'est rapidement avéré qu'entre la théorie et la pratique le fossé était gigantesque. Le harcèlement moral pouvait alors s'installer. Le fait est que l'état-major de la marine s'apparente ni plus ni moins à une lourde administration publique, et qu'elle est en tout point similaire à une grosse entreprise privé au niveau de la hiérarchie, sauf que, nous devons nous plier à la moindre exigence, fusse-t-elle dépourvu de sens, sous couvert du devoir d'obéissance. Quelques uns peuvent me dire qu'en choisissant d'être militaire je savais à quoi m'attendre. Mais lisez plutôt ceci. Un rapport d'information déposé par la commission de la défense nationale et des forces armées à l'Assemblée nationale le 22 juin 2000 nous informe des problèmes spécifiques à la Marine nationale. Je cite : "... Nous avons été désagréablement surpris par l'ambiance régnant au sein de cette armée où nous avons constaté une nette césure entre les officiers et leurs subordonnés ...." "Nous avons entendu des propos très vifs au sujet des jeunes officiers fraîchement sortis de l'Ecole navale, accusés de cultiver une distanciation à l'égard de leurs subordonnés dès leur entrée au service actif. Les mots de mépris, morgue, dédain, sont revenus plusieurs fois de façon inquiétante dans la conversation et nous ont laissé un sentiment de malaise que nous n'avions pas ressenti chez les terriens ou les aviateurs...." ".... Le directeur du personnel de la Marine lui-même a reconnu que la formation humaine à l'Ecole navale était insuffisante en raison de la quantité de matières scientifiques exigées par le diplôme d'ingénieur ...." ".... Alors qu'il nous a semblé que le tutoiement s'était de plus en plus répandu dans l'armée de Terre entre officiers et subordonnés, nous avons rencontré des officiers de Marine qui, dans une attitude quasiment aristocratique, refusent encore de serrer la main de leurs sous-officiers, se contentant de salut réglementaire...." ".... Il y a là un problème de culture récurent qui doit être réglé rapidement. Les jeunes sous-officiers titulaires de diplômes quasiment identiques à ceux des officiers sortant de l'Ecole navale n'accepteront plus longtemps d'être commandés comme il y a dix ou vingt ans...." Ceci étant le côté visible de l'iceberg. Je ne m'étalerais pas sur ce que j'ai vécu au quotidien pendant 9 mois. Je vous rends compte que j'ai encore beaucoup de collègue qui y souffre encore tous les jours. Moi, j'ai réussi grâce à un miraculeux coup-de-pouce à me faire muter sur Cherbourg où l'ambiance de travail y est beaucoup moins stressante et plus vivable. Mais d'ici delà, je remarque encore une fois que certains officiers ont les traditions tenaces.... et qu'ils montrent une façon de manager leur personnel tout à fait écoeurante. Je terminerai en vous disant qu'heureusement les officiers de Marine ne sont pas tous des harcèleurs et qu'une partie est compétente au niveau relationnel et sait faire passer les ordres. Néanmoins, ce sont toujours en grande majorité les plus pervers qui réussissent à atteindre les échelons les plus hauts et à se retrouver à Paris ou dans les postes clés.
Name / Nom: Mingshue73
Date: 23/02/2001(02:02:05)
e-mail: Mingshue73@compuserve.de
Message/ Nachricht: Auch von mir ein grosses Kompliment an die arte-Redaktion zu dem gelungenen und aeusserst interessanten Themenabend. Ich befinde mich zwar noch in der Ausbildung, aber auch waehrend meines Studiums und verschiedener Praktika hatte ich schon ansatzweise mit aehnlichen Strukturen/Hierarchien zu tun. Es begann bei missbilligenden Kommentare der Kommilitonen bezueglich des eigenen Engagements, das gerne als uebertrieben und teilweise krankhaft ehrgeizig dargestellt wurde. Nachdem ich zunaechst dachte, das sei ein spezifisches Phaenomen der Uni, an der ich mein Grundstudium absolviert hatte, musste ich jedoch nach einem Studienortswechsel erkennen, dass dieses Phaenomen studienortsuebergreifend anzutreffen ist. Zunaechts habe ich es nicht glauben wollen, dass solche Mechanismen, die mich sehr stark an die Ausgrenzung von sgn. "Strebern" in der Schule erinnert haben (der ich nie war, sondern eher eine sehr schlechte Schuelerin, weil mich das ganze System zu Tode gelangweilt hat) -, auch noch an der Uni eine Rolle spielen koennten. Ich konnte mir nicht vorstellen, dass ein grosses Interesse fuer das eigene Fach und auch dementsprechende Resultate ein Problem fuer andere darstellen koennte. Andererseits gibt es dann immer auch eine Menge Leute, die sich ein solches Engagement zunutze machen und gerne auf den fahrenden Zug aufspringen. Damit spart man sich selbst eine Menge Arbeit. Ich habe Gruppenarbeit wirklich zu hassen gelernt, denn solange es eine Aufgabe zu erledigen galt, setzte ein regelrechtes Gebuhle um meine Gunst ein, die nach Ablauf der gemeinsamen Taetigkeit genauso abrupt wieder aussetzte. Ich hasse den einen wie den anderen Zustand wirklich. Und ich habe es mir zu eigen gemacht, Kontakt nur noch da zu pflegen, wo es unmittelbar lebensnotwendig ist, sprich: um mein Studium fortsetzen und irgendwann einmal beenden zu koennen. Das sowas einsam macht, muss ich wohl nicht extra betonen. Und auch bei einem Praktikum hat man mich schon ziemlich auflaufen lassen: direkt am ersten Tag gab man mir eine Aufgabe, mit der ich gnadenlos ueberfordert war - und nicht nur, weil die Zeit viel zu knapp bemessen war - , das Ergebnis ging dann durch fuenf verschiedene Haende, und nach fuenfmaliger Ueberarbeitung glich es mit fast keiner Silbe mehr dem Text, den ich abgeliefert hatte. Darunter stand dann allerdings mein Name: Fuer mich der reine Hohn. Als ich mit der naechsten Aufgabe, die ich mir selber gesucht hatte, nicht weiterkam, weil ich nicht an hinreichende Informationen herankam, setzte ich mich mit einem der Redakteure zusammen, um ihm eine Alternative vorzuschlagen (ohne die andere Sahce ganz aus den augen zu verlieren). Er beharrte allerdings darauf, dass ich weiter ins Leere recherchieren sollte. Ich haette genauso gut nichts tun koennen. So kam es zum ersten richtigen Streit und ich war drauf und dran mein Praktikum abzubrechen. Nur ein paar sehr nette Mitarbeiter konnten mich davon ueberzeugen, es mir noch einmal zu ueberlegen. Nach diesem Vorfall wurde ich allerdings zu niederen Diensten eingeteilt, die ich zusammen mit den Schuelerpraktikanten zu erledigen hatte. Ich musste ehemaligen Kommilitonen zuarbeiten, denen das selber peinlich war. Trotzdem war es ausserordentlich wichtig, dass ich taeglich puenktlich an meinem Arbeitsplatz war und ein freundliches Gesicht machte. Selten habe ich mich so gefreut darueber, eine Sache nach vier Wochen hinter mir lassen zu koennen. Ich glaube auch, dass das Elternhaus eine wichtige Rolle spielt. Ich bin ein Mensch, der sich fast ausschliesslich ueber die eigenen Leistungen definiert, denn so etwas wie Privatleben findet bei mir haeufig in nur ganz geringem Masse statt, da ich staendig unter einem inneren Druck stehe, mich beweisen zu muessen. Es ist nicht so, dass ich daher auch uebermaessig viel zustande kriegen wuerde. Inzwischen ist es sogar so, dass ich tagelang vor dem Computer sitze und nichts vernuenftiges zustande kriege. Aber immer ist der Druck da, dass ich was schaffen muss, weil ich sonst keine Zukunft habe. Ich weiss, dass das nicht sein kann. Und dass ich nicht mehr lange so weitermachen kann. Der Druck ist zeitweilig so gross, dass ich bewegungslos zu Hause verharre und mich nicht mehr raustraue. Ich habe Angst davor, dass jemand mich ansprechen und etwas von mir wollen koennte. Das mir jemand zu nahe treten koennte. In Hausarbeitsphasen kann ich nicht zu meiner Mutter fahren, weil sie mich bei jeder Taetigkeit, die nichts mit meinem Studium zu tun hat fragt, ob ich mir das zeitlich denn leisten koennte. Am liebsten waere sie genauestens informiert ueber Abgabefristen usw. Ich bemuehe mich, sie da raus zu halten. Aber ich kann sie nicht von allem ausgrenzen. Das ist das, was mich am meisten fertig macht: Dieser Druck, weil ich weiss, dass ich finanziell von ihr abhaengig bin, mich sowieso schon fuehle wie ein Schmarotzer. Meine Mutter sagt, sie sei nur besorgt um mich, weil ich doch frueher so eine Traeumerin gewesen sei und einfach die Realitaet nicht haette sehen wollen. Aber sie will und kann es offensichtlich nicht verstehen, wie sehr mich diese staendigen Grenzueberschreitungen verletzen. Sie sieht nicht, dass dieses staendige Einmischen in mein Leben fuer ein Ausdruck mangelnden Respekts vor meiner Person sind. Sie sieht offensichtlich gar nicht, dass sie sich einmischt. Und sie scheint mich nicht wirklich als erwachsenen Menschen akzeptieren zu koennen, obwohl sie das alles immer wieder beteuert. Ich bin die aelteste von drei Maedchen und meine Eltern haben von klein auf ihre geballte Fuersorge auf mich konzentriert, wohl auch, weil ich ein sehr introvertiertes Kind war und mich nur selten oder sie zu meiner eigenen Situation geaeussert habe. Vielleicht steht auch mein Asthma damit in zusammenhang, dass ich seit dem 13. Lebensjahr habe. Meine Schwester haben eine solch massive Art der Bevormundung nie erfahren und koennen auch inzwischen den Streitpunkt zwischen mir und meiner Mutter (der Vater ist tot) weder nachvollziehen noch laenger ertragen. Sie wollen einfach nichts mehr davon hoeren. Ich merke nur, wie es mich auffrisst. Im letzten Sommer war ich, zusaetzlich belastet durch eine zerruettete Beziehung mit einem depressiven Mann, der sich zusaetzlich an mich klammern wollte, kurz davor, mich freiwillig in eine psychiatrische Klinik einweisen zu lassen. Weil ich keinen Ausweg mehr gesehen habe. Ich sehe auch nicht, dass sich meine Situation grossartig veraendern wird bevor ich mein Studium abgeschlossen habe. Das einzige was mir hilft, ist mich weitestgehend von dem Stress zu Hause zu distanzieren. Wenn schon nicht innerlich, so doch wenigstens raeumlich.
Name / Nom: Marcel
Date: 23/02/2001(01:56:03)
e-mail:
Message/ Nachricht: En réponse à Jacky PIOPPY : Votre ex-employeur vous fait de la "publicité". Que faire ? Réponse : faites la sienne ! Vous n'avez plus rien à perdre de toute manière.
Name / Nom: H.-W. Bäumner
Date: 23/02/2001(01:48:53)
e-mail: hwbaeumner@gmx.de
Message/ Nachricht: die zweite: die "mobbing" (hört sich so niedlich an...)-aktionen hätten mich fast das leben gekostet! ich bin erschrocken darüber, wie wenig leute sich in der praxis wirklich auf die seite der opfer stellen. die eigenen "kollegen", denen man in 10-jähiger arbeit noch zu ihrem job verholfen hat, mobben - ohne not - lieber mit und kriechen den tätern - die wegen ihres vorstandspostens plötzlich alles besser wissen wollen, obwohl sie mehr schaden anrichten, als produktive entwicklungen zu fördern - noch hinten rein, die gewerkschaft hat in meinem fall (weil ich kein verbeamteter lehrer war, sondern nur in einer "gemein"-nützigen, sozialen einrichtung tätig) nichts für mich tun wollen, den anwälten fehlten die beweise (am besten tonbandmitschnitte von konspirativen vorstandssitzungen oder was ...?, "beweissicherungsakte" blabla - wer kann denn im nachhinein noch etwas "beweisen"?), die mediziner fürchteten einen gutachterstreit, zynistische kurpfuscher verweigerten effektive hilfe usw usw. was soll man da noch erwarten? abgeschossen von karrieregeilen, skrupellosen wichtigtuern in unipöstchen (die sich für die dreckarbeit und spezielle andere andienungen gern auch mal einen verein halten) und deren lakeien im moto/mobbo/logenfilz einer oberhessischen provinz-uni-stadt, dann ausgehungert (zu anderen lösungen fehlte den feiglingen die courage), ausgesteuert, abserviert - ohne einen pfennig abfindung - noch nicht mal irgendein zeichen von bedauern. nach mehr als 3 jahren kocht immernoch und besonders in berufsbezogenen situationen alles hoch. wo sind denn da die persönlichkeits- und menschenrechte? es ist wohl wahr: es bleibt nichts als sich selbst "zu ändern"... wo leben wir denn? wie wär´s denn mit etwas "kommunikationstraining", damit wir das alles besser "kommunizieren" können, vielleicht ne prise real-life-people-sauce oder -soap dazu? wenn´s nicht so bestürzend wäre, ich würde gern darüber lachen! hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner....
Name / Nom: Walk
Date: 23/02/2001(01:46:11)
e-mail: walk@ifrance.com
Message/ Nachricht: Encore un dernier en forme d'espoir : Rien à faire ? preuves ? Quand dix personnes qui n'ont pas d'intérêt commun annoncent la même chose, çà n'est pas une preuve ? Bref, faites-le savoir, des noms ! Michel Pays vous dites ? Pourquoi je suis convaincu que c'est un sale type ? Vous êtes plusieurs et je vois que vous n'êtes pas de conivence ! Son nom est dévoilé ici, il a du soucis à se faire. Un peu de justice çà fera du bien. Merci pour ce bel exercice d'assainissement !
Name / Nom: Mons
Date: 23/02/2001(01:40:12)
e-mail: fs3@caramail.com
Message/ Nachricht: L'une des armes rédoutables des harceleurs est l'accusation de maladie qu'ils profèrent à l'encontre de la personne harcelée. Ceci peut aller jusqu'à l'internement en spychiatrie sachant que vous n'êtes pas malade. Une fois dans ce service, on vous oblige à prendre des médicamments qui vous mettent dans un état similaire que celle des malades. Il vous donc pratiquement impossible de prouver que vous n'êtes pas malade. Comment faire face à ce genre de problème qui est pourtant déjà arrivé ? La recherche de preuves contre des harceleurs bien organisés est une chose hyper-difficile. Car l'homme harcelé est souvent reduit à la solitude (chose indépendante de sa volonté). Comment faire face à ce genre de situation? Une autre des armes rédoutables des harceleurs sont les rumeurs. Comment y faire face?
Name / Nom: Anonyme
Date: 23/02/2001(01:31:27)
e-mail: figaro@ifrance.com
Message/ Nachricht: Merci à Arte de proposer une soirée si pertinente et si bien traitée. Je l'ai regardée avec un grand intérêt, d'autant qu'actuellement je "sers" pour une durée de dix mois dans une institution publique française où l'humiliation, l'avilissement, l'abus d'autorité, la délation, la diffamation, l'ostracisme, les brimades délibérément agressives et diverses autres formes de violence morale, sont érigés en vertus. Je pèse mes mots, et chacun d'entre eux correspondent à des faits précis. La liberté d'expression y est interdite, et la démission impossible. La liberté d'opinion elle-même y est parfois ouvertement contestée. Sans remettre en cause la nécessité et l'utilité de cette institution, je suis, au bout de cinq mois, profondément choqué par ce que j'ai vu, plus encore par ce que j'ai eu à subir ; à savoir de douloureuses agressions morales : harcèlements injustifiés, menaces , jugements personnels diffamatoires. J'ai assisté à des comportements inhumains, abusifs même au vu de la raison d'Etat. Vous comprendrez, je l'espère, qu'il me soit préférable de garder l'anonymat.
Name / Nom: Lucien
Date: 23/02/2001(01:27:07)
e-mail:
Message/ Nachricht: Il semble qu'à EDF, dans toutes les Directions et pas seulement dans la modeste Direction des Etudes et Recherches (cas du chef de Département, Michel Pays, qui aurait harcelé le témoin du dernier documentaire), le harcèlement soit devenu une méthode de management destinée à préparer la privatisation "par appartements" de l'entreprise, comme disent les gestionnaires. Il n'y a que les salariés d'EDF à ne pas l'avoir compris. Il est vrai que les syndicats se gardent bien de le leur expliquer.
Name / Nom: DURANT
Date: 23/02/2001(01:25:59)
e-mail: HELICAP@CARAMAIL.COM
Message/ Nachricht: BONJOUR, A T'on au jour d'aujourd'hui des chiffres exacts sur le nombre du hacélement moral et psychique commis par des supérieurs hérarchiques dans la fonction publiques hospitaliére à des, fins de rendement et de contraintes restrictives,absentéismes à l'appui? j'attend des réponses précises. merçi
Name / Nom: Christian Bordenave
Date: 23/02/2001(01:24:18)
e-mail: BORDENAVEC@wanadoo.fr
Message/ Nachricht: Pouvez vous me dire pourquoi quand des personnes sont harcelés MORALEMENT et quelles le signale à la médecine du travail qui elle le signale à l'inspection du travail celle-ci n'enterviens pas dans l'entreprise sous le prétexte que les gens concernés ne dépose pas plainte contre le harceleur qui n'est autre que le PDG.Cela se passe à Toulouse dans une concessions automobile représentant une marque américaine.
Name / Nom: Dr. Harald Ege
Date: 23/02/2001(01:19:32)
e-mail: harald.ege@iol.it
Message/ Nachricht: Ich bin Präsident der ältesten existierenden Mobbingorganisation in Europa (Associazione PRIMA, Bologna, Italien). Wir besitzen nicht nur eine jahrelange Erfahrung, sondern verfügen auch über ein sehr reichhaltiges Archiv über italienische Mobbingfälle. Da wir von Ihnen letztes Jahr über diese Sendung informiert worden sind und wir daraufhin Ihnen Material und Bücher zugesandt hatten, finde ich es Schade, daß Sie uns schlichtweg in Ihrer Sendung ignoriert haben. Wir bitten Sie deshalb, Ihre zukünftigen Anfragen nach Informationen und Erfahrungen nur dann zu stellen, wenn Sie ernsthaft an unserer Beteiligung interessiert sind. Wir haben weder Zeit noch Gelder, solche Anfragen zu unterstützen wenn diese nicht ernsthaft sind. Unser Interesse ist, Mobbingopfern zu helfen, wie wir dies seit Jahren tun, nicht Zeit und Materialien zu verschwenden, ohne daß diese in Ihrer Sendung berücksichtigt werden.
Name / Nom: Pianezzola eric
Date: 23/02/2001(01:18:46)
e-mail: eric.pianezzola@libertysurf.fr
Message/ Nachricht: Tout d'abord, j'ai trouvé votre émission excelente et parle très bien du mécanisme (souvent diffus) du processus du harcèlement moral. Vous avez dit qu'il existait des centres en Allemagne qui traitait des personnes victimes de ses agissements. En existe-t-il en France(et si possible dans le nord-est)? ou au Luxembourg? Donnez-moi SVP des adresses. Merci d'avance Eric P.
Name / Nom: PIOPPI Jacky
Date: 23/02/2001(01:14:00)
e-mail: j.ep@wanadoo.fr
Message/ Nachricht: J'ai été vicitme du mobbing et mis au "placard" pendant 18 mois en 98. Depuis janvier 2000 je suis au chomage et n'arrive pas à retrouver un poste de direction d'établissement dans l'économie sociale. Je soupçonne mon ex-employeur de faire ma"publicité" ! que puis-je faire pour lutter? j'habite dans le RHONE Merci
Name / Nom: Walk
Date: 23/02/2001(01:11:42)
e-mail: walk@ifrance.com
Message/ Nachricht: Dernière chose, mais importante : On ne peut pas dénoncer ? Officiellement oui, mais en fait il existe un forum (sur respublica ou multimania je sais plus) ou ON PEUT DENONCER LES BOITES QUI HARCELENT (voire les gens). C'est sur internet, donc çà reste ... et ... pas de risque côté diffamation. Après, à nous de faire la part entre délation et témoignage.
Name / Nom: Jacques
Date: 23/02/2001(01:09:44)
e-mail:
Message/ Nachricht: Expliquez-moi pourquoi le seul nom d'entreprise citée dans ce forum soit EDF ? Vous êtes tellement soumis que vous n'osez pas donner le moindre nom ? Etonnez-vous ensuite que les harceleurs aient la part si belle....
Name / Nom:
Date: 23/02/2001(01:07:00)
e-mail:
Message/ Nachricht: Pour ma part, je suis victime de violences morales depuis septembre 2000, lors d'un arrêt maladie d'une de mes supérieurs. Depuis je vécu l'enfer au quotidien, je n'ai pas eu d'arrêt maladie, puisque j'ai pu prendre des jours de repos qu'ils me restaient à prendre. Par contre j'ai eu beaucoup de brimade, d'humiliation. Ensuite des reproches sur mon travail. Une proposition de poste qui n'avait rien a voir avec ce que je faisais jusqu'ici, et que j'ai refusé. Du fait que je travailles dans une administration, en tant que contractuelle au bout de 2 ans, le pretexte était bon : refus de poste, différends avec le responsable. En fait tout ceci n'était qu'une mauvaise interprétation de faits et intentions malveillantes...
Name / Nom: MIKELEE
Date: 23/02/2001(01:05:52)
e-mail: mlplec@wanadoo.fr
Message/ Nachricht: Je voudrais envoyer un message personnel de soutien à M LE GUENNEC. Je suis dans la même entreprise que lui. je connais. Avec un petit noyau nous essayons de batir quelque chose- son cas très médiatisé ne peut qu'être un détonateur pour l'entreprise. Au moins faut-il le souhaiter car le mépris ne s'arrete-il pas ou commence la médiatisation. Il a fait une grande chose aujourd'hui pour nous tous. Avec beaucoup de simplicité. Ce n'est pas un exercice que l'on apprend à Normale SUP, ce n'est pas une situation normale pour un chercheur de ce niveau et pourtant.. ca arrive. J'aimerais qu'il me contacte, qu'il sache qu'il y a quelque part ds gens qui ont fait le même parcours, qui comprennent tout ce qu'il a évoqué et qui essayent de faire un chemin vers un monde meilleur. merci de lui transmettre mon e mail MIKELEE - aussi bretonne que lui
Réponse: Votre message et votre adresse ont été transmis à Mr Le Guennec.
Name / Nom: Adeline
Date: 23/02/2001(01:03:18)
e-mail: ademeure@free.fr
Message/ Nachricht: J'aimerais avoir si possible un résumé de toutes les actions mises en oeuvre contre le mobbing (pénales etc...)à ce jour.Comment les victimes de telles pratiques souhaiteraient-elles qu'on les soutienne ? Que peut-on faire concrètement pour une personne harcelée lorsqu'on fait partie de son entourage ? Je suis encore étudiante mais le fait de savoir que de telles pratiques existent et existeront quand nous serons sur le marché du travail me fait sérieusement douter de la légitimité du système politique, économique et judicaire en France...
Name / Nom: Walk
Date: 23/02/2001(01:02:36)
e-mail: walk@ifrance.com
Message/ Nachricht: A Patrick Le Guennec : Remarquable explication ! Un grand merci pour avoir su exprimer ce que tant de gens aimeraient crier. Ta bataille en aidera des milliers, penses aussi à çà. Excellente compétence professionnelle, si tu t'orientes vers une recherche plus ... disons sociale. Pour ce qui est de tes capacités professionnelles "normales", je pense même si tu ne l'as pas dit que tu as dû douter (j'ai une certaine expérience de cette situation). Alors dis-toi bien que c'est uniquement l'effet de ces persécutions, et en aucun cas une réalité. Il est EVIDENT que tu es extrêmement intelligent. Amitiés.
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